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  • 呼叫中心员工薪酬管理 日期:2012-02-23 14:21:00 点击:212 好评:0

    呼叫中心员工底薪法通常以底薪与浮动薪酬搭配,主要用于服务性或事务性岗位。薪酬是企业达到效益目标的方法,它来源于营运利润,薪酬和效益应当成正向变化。然而,辛苦的岗位所得利润未必高,而高利润的岗位却不一定辛苦,劳与利往往不成正比,而劳与利的反比...

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